龙口南山集团为啥那么缺工人？

1. 南山集团的资本支出需求与融资能力不匹配

南山集团作为一个较大规模的企业集团，其资本支出需求很高，需要大量的资金来投资新项目、扩大生产规模等。与之相对应的融资能力却不够强大，导致南山集团面临着缺乏足够的资金支持的问题。这也是导致缺乏工人的一个重要原因。

2. 债券投资的性价比不高

对于债券投资人来说，一级拿债相对于二级高折价收债，显然不具有很高的性价比。这就导致南山集团一级发债不顺畅，难以从债券市场上获得充足的资金，进而影响到工人的招聘和雇佣。

3. 由于制度约束而导致流失工人

南山集团作为地方的一大势力，在当地享有较高的地位和影响力。法院等机构在处理与南山集团相关的事务时，往往会对其倾斜。这可能导致一些工人因为对企业制度的不满或不愿意接受制度约束而选择离职。这也是工人流失的一个原因。

4. 无法满足工资要求

在一些员工眼中，南山集团的工资水平并不是很高，不能满足他们的要求。特别是在龙口地区，南山集团与当地的振华集团和博商集团相比，工资水平相对较低，因此一些工人选择离开南山集团寻找其他更好的工作机会。

5. 交纳互助基金

在进入南山集团工作后，工人必须交纳一定金额的互助基金。这一规定可能使得一些工人望而却步，因为他们认为这是一种额外的负担，影响到了其选择加入南山集团的意愿。

6. 企业发展战略导致需求增加

南山集团凭借其突出主业、链式运作、稳步发展和做强做实的战略，逐步扩大了自身的产业规模和影响力。随着企业规模的不断扩大，对工人的需求也逐渐增加，从而导致当前的缺工问题。

7. 培育员工忠诚和敬业精神

一些企业，如龙口南山集团和莱阳龙大集团，通过深化改革和发展高新技术，在培育员工对企业的忠诚和敬业精神方面做得相当出色。这种文化氛围和企业核心竞争能力的再造，吸引了一大批工人加入企业，但也使得南山集团对工人的需求更加迫切。

南山集团在缺乏工人的问题上面临多个因素的影响，其中资本支出需求与融资能力不匹配、债券投资的性价比不高、制度约束导致的流失工人、工资水平不够满足要求、交纳互助基金等都是比较重要的原因。与此企业发展战略的成功和对员工忠诚和敬业精神的培育，也导致了对工人的更高需求。解决南山集团缺工人问题需要综合考虑以上各个因素，寻找到合适的解决办法。