为什么证券公司总是在招人？

证券公司一直在招人的原因有很多。证券公司对员工的学历要求较高，通常需要金融、经济、财务和法律等专业背景。这意味着证券公司的员工家庭背景较好，有更多的机会可以选择。他们对工作的期望也更高，追求更好的职业发展。

证券公司是一个高压力、高风险的行业，需要具备相关知识和技能才能胜任。为了保证公司的业务能够正常进行，证券公司需要具备一支高素质的团队。而随着市场的不断发展和金融业务的创新，证券公司需要不断引进新的人才，更新公司的人员结构。

我们来具体分析一下为什么证券公司总是在招人：

1. 招人是为了挖掘资源

在招聘员工时，证券公司肯定有一项工作任务，需要出售一定数量的产品，但新员工没有现成的客户资源。这时，只能通过不断招聘新人来扩大销售团队，在更广阔的客户群体中寻找潜在的投资者，从而实现更好的销售业绩。

证券公司还需要不断引进新人，以吸纳新鲜血液和新的思维方式，推动公司不断创新发展。拥有多元化的团队可以带来更多的创新思路，并且新员工也能够带来新的观点和建议，促进公司的进一步发展。

2. 证券公司采取保险公司模式

证券公司走的是保险公司的模式，与保险公司一样，证券公司也需要不断扩大销售团队。保险公司一年365天都会在招人，原因就是保险产品需要进行销售和推广。同样，证券公司也需要拥有庞大的销售团队来推广和销售证券产品。

证券公司的销售团队主要由客户经理组成，他们负责与客户建立联系，了解客户需求，提供相应的投资建议和服务。这个职位对于刚开始做的人来说，压力较大，需要通过招聘新人来填补销售队伍的空缺，满足公司不断扩大的销售需求。

3. 证券公司人员流动性大

证券公司是一个竞争激烈的行业，人员流动性较大。一方面，证券公司为了保持竞争力和市场份额，需要不断引进新的人才来提升整体业务水平。另一方面，由于行业的不稳定性和高压力环境，一些员工可能会选择离职或者转行。

为了填补离职员工的空缺，证券公司就需要不断进行招聘工作。证券公司也需要提供良好的福利待遇和职业发展机会，以留住优秀的员工，提高员工的忠诚度。

4. 客户经理职位两面性

证券公司的客户经理这个职位有一定的两面性。一方面，初期的时候由于没有存量客户，新人的生存压力较大，很多刚开始做的人会感到显示和理想差距太大，难以适应。为了满足公司对客户经理的需求，证券公司会持续招聘和培训新的客户经理。

另一方面，随着客户经理积累了一定的客户资源和经验，业务水平提高，他们就能够取得更好的业绩和回报。这也是吸引更多人加入这个行业的原因之一。为了补充销售队伍的空缺和满足不断增长的市场需求，证券公司就需要持续招聘客户经理。

证券公司总是在招人的原因有很多。招人能够带来更大的利益，可以挖掘更多的资源和潜在投资者。证券公司的员工流动性大，需要不断补充销售队伍的空缺。除此之外，保持竞争力和创新发展也需要引进新的人才。证券公司不断招人是为了保持业务的稳定和发展，更好地满足市场需求。

@易将学财 行业概况文章原文来源于网络，仅供参考。