国企混改职工怎么办？

混改是指在国有企业中引入民营企业或其他非国有资本，使得企业成为混合所有制的企业。在国企混改过程中，职工的安置成为一个重要问题。为了解决职工的就业问题并保障他们的权益，制定合理的职工安置方案至关重要。优化企业人员结构、提高经营效率也是职工安置方案的目的之一。

1. 转岗培训

针对混改情况和企业需求，可以设立专门的培训机构，为职工提供相关的职业培训，提升职工的就业能力。通过转岗培训，可以帮助职工适应新的工作内容和工作环境，并提供必要的技能培训，以便他们在混改后获得适当的岗位。

2. 优先安置

在职工安置过程中，应优先将空缺岗位和发展前景较好的岗位留给原国有企业的职工，以保障他们的就业和利益。通过优先安置，可以减少职工的转岗、调整和培训成本，降低他们的就业压力。

3. 职工董监事制度

在国企混改过程中，可以考虑引入职工董监事制度。职工董监事制度是指在企业董事会或监事会中设立代表职工利益的董事或监事，以保障职工的参与权和监督权。他们可以关注职工的权益和福利，并提出相关建议和意见。

4. 无实际控制人模式

为了解决职工参与决策的问题，可以实行无实际控制人模式。即国有资本既不属于控股，也不属于参股，以确保职工在决策和权益分配上的公平性和公正性。这样可以增强职工的归属感和责任感，促进企业的稳定发展。

5. 提高企业效益和竞争力

国企混改的目的之一是提高企业的效益和竞争力。通过引入外部资源，优化资源配置，企业可以提高经营效益，实现利润的增长。这将为职工提供更好的发展机会和福利待遇。

6. 员工自愿选择

在进行职工安置时，应尊重职工的意愿和选择。一些职工可能不愿意加入混改企业或接受其他安排，他们可以自愿选择其他适当的岗位或途径，以实现个人的就业目标。

7. 必须经过职工代表大会

对于职工安置方案的制定和改变，必须经过职工代表大会的审议和通过。职工代表大会是职工的代表和权力机构，他们应该参与决策和监督过程，以保障职工的合法权益和利益。

国企混改职工的安置是一个复杂的问题，需要充分考虑职工的权益和保障。通过合理的转岗培训、优先安置、职工董监事制度、无实际控制人模式等措施，可以减少职工的就业压力和转岗成本，提升职工的就业能力和参与度。企业也应该努力提高效益和竞争力，为职工提供更好的工作机会和福利待遇。最重要的是，职工安置方案的制定和改变必须经过职工代表大会的审议和通过，以确保职工的合法权益和利益得到保障。