格力员工持股计划通过了吗

格力员工持股计划通过了吗？

格力电器于近期进行了员工持股计划的表决，该计划的持有人包括公司董事、监事、高级管理人员以及被认定为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层员工。尽管该计划得到了部分中小股东的反对，但最终依然获得通过。这一计划被视为格力电器在激励员工、增加员工归属感以及提高企业整体发展的关键举措。

一、格力5折员工持股计划通过

在2020年度股东大会上，格力电器举行了投票，决定此前提出的员工持股议案是否实施。尽管部分中小股东投了反对票，但最终该议案还是通过。这一举措被认为是格力电器加强内部凝聚力和员工积极性的重要步骤。

二、格力员工持股计划修订指标

格力电器发布了第一期和第二期员工持股计划，对原持股计划的考核指标进行了修订。原计划的考核指标是2020年收益基准增加，而修订后的指标统一为增加净利润。这一调整旨在提高员工参与的积极性和奖励制度的公平性。

三、董明珠话语权有望扩大

员工持股计划通过后，格力电器的董明珠有望进一步扩大在公司的话语权。这意味着她将在公司决策中发挥更重要的作用，对于公司的发展战略和业绩目标有更大的影响力。

四、首次员工持股计划交易结果公布

格力电器公布了首次员工持股计划的非交易过户完成的结果。结果显示，只有4600多万股被员工认购，相对较低的认购量让人感叹员工的憨厚，并提出了对于员工持股计划的改进建议。

五、格力电器业绩增速放缓

2021年格力电器的业绩增速放缓，营业收入和归母净利润的同比增幅均较去年有所下降。这或许导致员工对于持股计划的热情下降，需要公司进一步优化激励机制以提高员工的参与度。

六、第二期员工持股计划发布

格力电器发布了第二期员工持股计划，股票规模和资金规模均有所限制，以保证计划的可行性和公平性。这一计划的推出旨在进一步增强员工的归属感和激励效果，与上一期计划相距仅一年。

七、持股计划股份归属后自愿锁定

格力电器在综合考虑员工意见后，对第一期和第二期员工持股计划进行了股份归属调整，并对锁定期限进行了统一调整，以加强两期持股计划的公平性和长效性。

格力电器的员工持股计划通过了，这一举措将进一步增强员工的归属感和激励效果，提升企业整体发展。然而，需要格力电器进一步改进持股计划，以吸引更多员工参与，提高整体的员工积极性，实现更好的发展目标。