雇主责任险十级伤残赔多少？

雇主责任险是指雇主为了保障在工作中发生的意外事故和职业病而向员工提供的保险保障。其中十级伤残是指员工因工作事故导致的丧失劳动能力程度最高的伤残等级。那么根据具体情况，雇主责任险对于十级伤残进行的赔付是多少呢？下面我们来一一了解。

1. 一次性伤残补助金

根据工伤保险制度，对于十级伤残的一次性伤残补助金的计算公式为7个月本人工资。具体计算如下：

一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7

2. 工伤津贴

工伤津贴是指在员工因工作事故导致丧失劳动能力期间，雇主根据员工工资的一定比例支付给员工的补贴。根据现行规定，工伤津贴的计算公式如下：

工伤津贴 = 本人工资 × 津贴比例

具体津贴比例根据伤残等级而定，如下所示：

一级伤残：100%

二级伤残：80%

三级伤残：65%

四级伤残：55%

五级伤残：45%

六级伤残：25%

七级伤残：15%

八级伤残：10%

九级伤残：4%

十级伤残：1%

3. 医疗费用

对于因为工作事故导致十级伤残的员工，雇主还需要承担其相关的医疗费用。医疗费用的赔付根据具体情况而定，包括住院费用、手术费用、药品费用等。

4. 康复费用

针对因工作事故导致十级伤残的员工，雇主还需要承担其相关的康复费用。康复费用主要用于员工的康复治疗、康复设备的购买和康复服务的提供等。

5. 生活费补贴

在员工因工作事故导致十级伤残期间，雇主还需要向员工支付生活费补贴。生活费补贴的标准根据各地具体规定而定，一般为员工遭受伤残后的生活必需费用的一定比例。

6. 丧葬费用

如果员工因工作事故导致十级伤残不幸身故，雇主还需要承担其丧葬费用。具体的丧葬费用标准根据各地具体规定而定。

根据以上介绍，我们可以得出雇主责任险对于十级伤残的赔付主要包括一次性伤残补助金、工伤津贴、医疗费用、康复费用、生活费补贴和丧葬费用等。具体的赔付金额和比例根据不同的伤残等级和各地具体规定而定，需要根据实际情况来计算。