中国人寿招内勤可靠吗？

中国人寿招内勤可靠吗？

中国人寿是一家知名的保险公司，其招聘内勤员工的可靠性备受关注。以下是对该问题的相关内容的

1. 内勤工作内容

内勤员工在中国人寿扮演着重要的角色，他们负责理赔、财务、录单、审核、人事、培训等一系列工作任务。这些工作内容与保险公司的日常运营密切相关。

2. 工作强度和考核

根据网友的反馈，中国人寿内勤工作强度较大，特别是基层岗位需要全年无休，每天都要加班。内勤员工需要完成一定的工作任务，并要在保险销售方面取得一定的成绩。

3. 内勤与外勤的区别

在中国人寿，内勤员工是指保险公司的正式员工，而外勤员工则是保险代理人。内勤员工享受国企的待遇和福利，而外勤员工更多依靠个人销售业绩获得收入。

4. 招聘要求和合同类型

中国人寿在招聘内勤员工时要求年龄在22到40周岁之间，学历要求大专及以上。签订的合同一般是代理合同，而不是劳务合同。如果想要成为中国人寿的正式内勤员工，需要通过其专门的招聘网站报名。

5. 内勤薪酬情况

内勤的工资是不固定的，在开始工作时可能是3000元左右。薪酬的具体情况取决于内勤员工的职位和工作表现。

6. 综合评价

根据网友的评论，有些人对中国人寿内勤工作的强度和考核要求表示担忧，认为这种工作并不适合所有人。也有人对中国人寿的稳定性和福利待遇表示认可，认为内勤工作是可靠的选择。

中国人寿招内勤的可靠性存在一定的争议，具体取决于个人的经验和观点。作为求职者，在考虑这一机会时，应该了解相关工作内容和要求，并权衡个人的能力和喜好，做出适合自己的决策。