《国家公务员暂行条例》作为我国公务员管理的重要法规，对于公务员的选拔、任用、考核等方面有着明确规定。**将围绕这一问题，以读者为中心，从多个角度进行阐述，帮助读者深入了解《国家公务员暂行条例》。

1.条例背景：《国家公务员暂行条例》于1993年颁布，旨在规范公务员的管理，提高公务员队伍的整体素质。

2.条例目的：明确公务员的职责，保障公务员的合法权益，促进公务员队伍的健康发展。

二、公务员选拔与任用

1.选拔原则：公开、平等、竞争、择优。

2.任用程序：考试录用、考核、培训、晋升等。

3.职位分类：公务员职位分为领导职务和非领导职务。

三、公务员考核与晋升

1.考核内容：德、能、勤、绩、廉。

2.考核方式：年度考核、专项考核、试用期考核等。

3.晋升条件：具备考核优秀、工作表现突出、具备相应职务条件等。

四、公务员待遇与保障

1.工资**：按照国家规定，实行岗位工资制度和绩效工资制度。

2.休假制度：按照国家规定，实行年休假、探亲假等。

3.保险制度：参加社会保险、住房公积金等。

五、公务员纪律与责任

1.纪律要求：严守国家法律法规，廉洁自律，不得利用职权谋取私利。

2.责任追究：对违反纪律的公务员，依法给予行政处分或追究刑事责任。

六、条例实施与监督

1.实施主体：各级人事部门负责条例的实施。

2.监督机制：建立健全监督机制，确保条例的贯彻落实。

七、条例修订与完善

1.修订原则：适应时代发展，完善公务员管理。

2.完善措施：加强公务员队伍建设，提高公务员素质。

八、条例对公务员的影响

1.提高公务员队伍素质：通过选拔、考核、培训等环节，提高公务员的整体素质。

2.优化公务员结构：通过晋升、淘汰等机制，优化公务员队伍结构。

九、条例对社会的意义

1.促进社会公平正义：通过公开、平等、竞争的选拔机制，选拔优秀人才。

2.提高政府公信力：加强公务员队伍建设，提高政府工作效率和服务水平。

十、条例在实施过程中存在的问题

1.考核评价体系不完善：考核指标单一，难以全面评价公务员工作。

2.晋升机制不透明：晋升程序复杂，存在暗箱操作现象。

十一、建议与展望

1.完善考核评价体系：建立科学、全面的考核评价体系，全面评价公务员工作。

2.优化晋升机制：简化晋升程序，提高晋升透明度。

《国家公务员暂行条例》对于我国公务员管理具有重要意义。通过深入了解条例内容，有助于我们更好地认识公务员队伍，推动公务员管理工作不断向前发展。