在职场中，我们常常会听到“作表率”和“做表率”这两个词。究竟什么是“作表率”，什么是“做表率”，我们又应该如何去做到呢？**将从以下几个方面进行探讨，希望能为您的职场生涯提供一些启示。

一、作表率与做表率的区别

1.作表率：指的是通过自己的行为，对他人产生积极的影响，起到榜样的作用。

2.做表率：指的是在实际行动中，以高标准、严要求对待自己，成为他人的榜样。

二、如何作表率

1.树立正确的价值观：一个有道德、有品质的人，才能成为他人的榜样。

2.提高自身素质：不断学习，提升自己的专业能力和综合素质。

3.严于律己：要求自己做到的，一定要做到，以身作则。

4.关心他人：**同事的需求，帮助他们解决问题，共同进步。

5.积极参与团队活动：在团队中发挥自己的优势，为团队的整体发展贡献力量。

三、如何做表率

1.设定高标准：对自己提出更高的要求，追求卓越。

2.严谨的工作态度：对待工作认真负责，不敷衍了事。

3.勇于承担责任：面对困难和挑战，敢于担当，不推诿责任。

4.诚信为本：言行一致，做到言行如一。

5.乐于分享：将自己的经验和知识传授给他人，共同成长。

四、作表率与做表率的关系

作表率与做表率是相辅相成的。只有做到做表率，才能更好地作表率；而作表率，又能促使自己更加努力地做表率。

在职场中，作表率与做表率都是非常重要的。我们要学会在实际行动中，不断提高自己的道德品质、专业能力和综合素质，成为他人的榜样。只有这样，我们才能在职场中取得更好的成绩，实现自己的人生价值。