在探讨“拘役是否开除公职”这一问题时，我们首先要明确的是，拘役作为一种刑事处罚，其影响远不止于个人自由，更涉及职业身份的变动。以下将从多个角度详细解析这一问题。

一、拘役的定义与性质

1.拘役是指短期剥夺犯罪分子的人身自由，强制其进行劳动改造的刑罚。

2.拘役的期限一般为1个月以上6个月以下，数罪并罚时不得超过1年。

二、公职人员的定义

1.公职人员是指在国家机关、事业单位、社会团体等组织中担任一定职务的人员。

2.公职人员包括公务员、事业单位工作人员等。

三、拘役对公职身份的影响

1.拘役作为一种刑事处罚，会对公职人员的职业发展产生负面影响。

2.是否开除公职，取决于具体法律法规和单位政策。

四、法律法规对拘役开除公职的规定

1.根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，应当予以开除。

2.《事业单位人事管理条例》也规定，事业单位工作人员因犯罪被判处刑罚的，应当予以开除。

五、单位政策对拘役开除公职的影响

1.单位政策是决定是否开除公职的重要因素。

2.部分单位可能根据实际情况，对轻微犯罪或悔罪表现良好的公职人员从轻处理。

六、拘役开除公职的例外情况

1.对于因职务犯罪被判处拘役的公职人员，通常会被开除公职。

2.对于因个人犯罪被判处拘役的公职人员，是否开除公职需结合具体情况和单位政策。

七、公职人员如何应对拘役

1.积极配合司法机关调查，争取宽大处理。

2.在服刑期间，努力改造，争取早日回归社会。

八、公职人员如何预防犯罪

1.增强法律意识，自觉遵守法律法规。

2.严守职业道德，树立良好形象。

九、拘役对家庭的影响

1.拘役会对公职人员的家庭产生一定影响，如家庭经济负担加重、子女教育问题等。

2.家庭应给予关爱和支持，共同度过难关。

十、社会对拘役公职人员的看法

1.社会对拘役公职人员的看法存在分歧，有人认为应严格处理，有人认为应给予改过自新的机会。

2.社会舆论对公职人员的监督作用不可忽视。

拘役是否开除公职，需综合考虑法律法规、单位政策、个人情况等因素。对于公职人员而言，预防犯罪、遵守法律法规至关重要。家庭和社会也应给予关爱和支持，共同促进公职人员的健康成长。

拘役作为一种刑事处罚，对公职人员的影响深远。在处理此类问题时，应充分考虑多方面因素，确保公正、公平。