古利克采用了威尔逊的管理理念，这一举措不仅为组织带来了革新，也为管理实践注入了新的活力。**将深入探讨古利克如何运用威尔逊的管理思想，以及这一应用对现代管理的启示。

一、古利克与威尔逊的管理理念

1.古利克的管理理念 古利克（LutherGulick）是现代管理学的奠基人之一，他提出了著名的“管理七职能”理论，即计划、组织、指挥、协调、报告、预算和人事。这一理论强调了管理在组织中的核心作用，为现代管理实践提供了重要的理论框架。

2.威尔逊的管理理念 威尔逊（WoodrowWilson）是美国第28任总统，同时也是一位杰出的管理思想家。他提出了“行政分支独立”的理念，主张将政治与行政分离，强调行政效率的重要性。

二、古利克如何采用威尔逊的管理理念

1.行政分支独立 古利克借鉴了威尔逊的“行政分支独立”理念，将组织中的行政职能从其他职能中分离出来，使行政职能更加专业化。这种分离有助于提高行政效率，确保组织目标的实现。

2.强调效率 古利克在采用威尔逊的管理理念时，特别强调了效率的重要性。他认为，提高效率是组织成功的关键。为此，他提出了“管理七职能”理论，旨在通过科学的管理方法提高组织效率。

3.系统化管理 古利克在运用威尔逊的管理理念时，注重系统化管理。他认为，组织是一个复杂的系统，各个部分相互关联、相互影响。管理者需要从整体上考虑问题，实现系统化管理。

三、古利克采用威尔逊管理理念的启示

1.管理专业化 古利克采用威尔逊的管理理念，为现代管理实践提供了管理专业化的启示。管理者应注重自身专业能力的提升，以适应组织发展的需求。

2.效率至上 古利克强调效率的重要性，为现代管理者提供了效率至上的启示。管理者应不断优化管理流程，提高组织效率。

3.系统化管理 古利克注重系统化管理，为现代管理者提供了系统化管理的启示。管理者应从整体上考虑问题，实现组织各部分的协同发展。

古利克采用威尔逊的管理理念，为现代管理实践提供了宝贵的经验和启示。通过借鉴和运用这些理念，管理者可以更好地应对组织发展中的挑战，实现组织目标。