面对“离职了五险一金怎么办”这一普遍困扰职场人士的问题，**将为您详细解答，帮助您在离职后顺利处理五险一金事宜，保障您的权益不受损害。

一、了解五险一金政策

1.五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2.在职期间，企业会代扣代缴五险一金，离职后，如何处理这些保险和公积金呢？

二、养老保险

1.离职后，养老保险个人账户将继续保留，可以继续参保。

2.如需转移养老保险关系，可联系原单位或社保经办机构办理转移手续。

3.如不打算立即转移，可以继续按原参保地缴费，享受相应待遇。

三、医疗保险

1.离职后，医疗保险待遇将暂时中断。

2.如在短期内找到新工作，可尽快转移医疗保险关系。

3.若暂时未找到工作，可按灵活就业人员身份继续参保，享受医疗保险待遇。

四、失业保险

1.离职后，如符合失业保险条件，可申请领取失业保险金。

2.申请条件包括：失业前已缴纳失业保险费满一年、非本人意愿失业等。

3.申请流程：携带身份证、户口簿、失业证等相关材料，到当地社保经办机构办理。

五、工伤保险

1.工伤保险属于社会保险范畴，离职后，如发生工伤事故，可申请工伤认定和伤残等级鉴定。

2.申请工伤认定，需提供事故报告、医疗诊断证明等材料。

3.鉴定伤残等级后，可享受相应的工伤待遇。

六、住房公积金

1.离职后，住房公积金个人账户将继续保留。

2.如需提取住房公积金，可按照相关规定办理。

3.提取条件包括：购房、租房、偿还房贷等。

七、注意事项

1.离职后，及时了解五险一金相关政策，确保自身权益。

2.如有疑问，可咨询当地社保经办机构或专业律师。

3.保存好相关证明材料，以便日后查询和办理。

离职后处理五险一金事宜，对于职场人士来说至关重要。了解相关政策，及时办理相关手续，才能确保自身权益不受损害。希望**能为您解决这一难题，让您安心生活、工作。